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포스코 그룹사

철강을 기반으로 소재, 에너지 분야의 글로벌 리더를 지향하는 포스코 그룹사를 소개합니다.
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목적

모든 추천 및 청탁 내용을 기록/관리함으로써 ‘청탁이 발붙이지 못하는’ 기업문화 조성

비윤리행위의 사전 예방적 장치 역할
  • ·  청탁을 받은 임직원은 등록을 이유로 청탁을 거부할 수 있는 명분을 갖게 되고,
  • ·  청탁을 한 사람은 청탁기록이 남게 되는 심리적 부담으로 향후 부당한 청탁을 할 수 없게 되는 예방적 효과 기대
내부신고(Whistle Blower) 정신의 실천
  • ·  청탁을 받은 임직원이 양심적으로 청탁내용을 등록함으로써 회사의 정직하고 투명한 분위기 조성
  • ·  청탁등록 사실은 자진신고로 간주하여 향후 발생되는 문제나 책임에 대해 면책을 함으로써 선량한 임직원을 보호

운영절차

등록주체
  • 추천/청탁 받은자, 전달 받은자, 실무자 등 추천/청탁 경로에 모든 임직원
등록방법
  • 추천/청탁을 받는 임직원은 그 내용에 대해 6하 원칙에 의거, 가감 없이 사실 그대로 등록
  • 청탁자의 개인정보(이름, 직장명, 직책 등) 및 청탁사실을 시스템에 등록함을 청탁자에게 안내
등록시기
  • 추천/청탁 발생 후 24시간 내에 관련내용 시스템에 등록 원칙
  • 다만, 출장 등 특별한 사유가 있을 시는 사유 종료 후 즉시 등록
추천/청탁 등록의 처리 절차