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추진활동

지속적 교육

사이버교육

포스코건설은 2004년부터 연 1회 전 임직원을 대상으로 기업윤리 사이버교육을 실시하고 있습니다.
2004년부터 2006년까지는 윤리경영 일반론과 윤리규범의 이해, 직원들의 윤리적 판단능력 제고를 위해 노력 하였습니다.
윤리경영에 대한 직원들의 이해와 참여도가 높아져 2007년부터는 업무중 발생될 수 있는 여러 딜레마 상황에 따른 대처방안을 고민하고, 실천을 강조하는 내용으로 진행하고 있습니다.

윤리 Pop-up창 활용교육

포스코건설은 윤리적 기업문화의 정착을 위해 2005년부터 격주 월요일마다 기업윤리와 관련된 내용을 1분 내외의 플래쉬 에니메이션으로 제작하여, 직원들이 출근 후 사내 시스템에 최초 로그인하는 시점에 게시하고 있습니다.
윤리 팝업의 주요 내용은 비윤리사례, 이해관계자에 대한 배려, 공정하고 정직한 업무수행, 윤리실천 우수사례 등이며, 직원들의 흥미를 유발하면서 의식과 행동의 변화를 이끌어내고 있습니다.

맞춤식 윤리교육

포스코건설은 2006년 하반기부터 기존의 획일적인 집합식 교육에서 한 걸음 나아가, 부서 업무별 특성에 맞는 맞춤식 윤리교육을 진행하고 있습니다.
맞춤식 윤리교육은 기업윤리그룹에서 각 부서를 직접 찾아가 직원들이 업무상 실제로 접할 수 있는 윤리적 딜레마 상황이나 윤리 위반사례 등을 생동감 있게 전달합니다. 직원들은 토론, 발표 등 적극적인 참여를 통해 기업윤리를 단순한 이념이 아닌 업무상 실질적인 도구로 활용하게 됩니다.
맞춤식 윤리교육은 직원들의 집중도와 교육효과가 가장 높아 포스코건설의 윤리적 기업문화 정착에 큰 기여를 하고 있습니다.