대형 건설사 최초로 2013년에 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 취득하는 등 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
- 결혼, 주택 구입(또는 임차), 기타 생활 보조가 필요할 때 일정 한도 내에서 시중은행보다 낮은 금리로 자금을 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
- 출산장려 정책으로 첫째부터 셋째까지의 자녀를 대상으로 최대 3백만원까지 지원하고 있습니다.
- 초등학교부터 대학교까지의 자녀 학비를 실비로 지원하고 있으며, 유치(유아)원비 또는 자기개발비로도 확대하여
사용할 수 있습니다. 
- 본인 및 가족의 각종 질병이나 상해시 발생하는 치료비를 지원받을 수 있도록 보험가입을 지원하고 있습니다.
- 가족단위의 여가 및 휴식 지원을 위해 다양한 대형 리조트 회원권을 구입해 직원들이 자유로이 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
- 개인별 예산(Point) 범위 내에서 직원 스스로 자신의 복리후생 플랜을 설계하여 자기개발, 문화/레저 등 다양한 복리후생 항목을 자유롭게 선택해서 사용할 수 있습니다.
| 분야 | 자기개발 | 건강관리 | 문화/레저 | 생활보조 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 선택항목 | 학원수강 | 도서구입 | 건강검진 | 의료비 | 스포츠시설 | 휴양시설 | 문화/체육행사 관람 | 테마랜드 | 여행상품 | 선물구입 |
