구성원과 함께 미래를 만드는 회사,
Life with 포스코이앤씨
포스코이앤씨는 구성원과 회사가 함께 성장하는 행복한 일터 조성을 위해 가족∙출산친화제도를 운영하고, 의미 있는 소통으로 구성원들의 만족도와 업무 몰입을 높이는데 힘쓰고 있습니다.
자세히 보기가족∙출산 친화제도
가족친화인증 기업,
포스코이앤씨
가족친화인증제도는 자녀출산과 양육구성원, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 여성가족부가 인증을 부여하는 제도입니다.
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저출산 해법
제도개선- 태아검진 휴가 제공
- 난임치료 휴가 제공
- 육아기 근로시간 단축제 실시
- 배우자 출산휴가
근무일 기준 20일 제공
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출산장려금
확대- 첫째 300만원
- 둘째 이상 500만원
- 셋째 이상 1,000만원
- 아기 축하선물 : 상품권 50만원
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육아기 재택근무제
시행- 육아휴직 外 최대 2년 육아기 재택근무 가능
- 육아기 근로시간 단축
(육아를 위해 주 15시간~35시간
근무 가능)
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육아휴직 기간
확대기존 1년에서 2년으로
확대 시행
열린소통
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구성원 대의기구
정기적 제언활동노경협의회를 통해 노사 대표가 정기적으로 소통하며,
젊은 구성원들로 영보드(Young Board)를 구성하여 회사의
지속 성장을 위한 아이디어를 경영진에 직접 제안합니다. -
구성원간
Town Hall Meeting임원-구성원간 조직내 개선이 필요한 사항 및 궁금한 사항에
대해 상호 진솔한 소통을 통해 함께 Ground Rule을
수립하고, 이를 실천함으로써 구성원간 신뢰를 제고하는
소통활동을 진행중에 있습니다.
긍정·감사의 문화
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칭찬 쿠폰제
직책자가 평소 업무로 고마웠던 구성원에게 감사 메시지와 함께
선물 쿠폰을 발송하며 긍정의 조직문화를 확산하고 있습니다. -
다양한 포상제도 운영
회사는 정기 또는 수시로 구성원의 공로를 포상하고,
다양한 인센티브 제도 운영을 통해 프로젝트의 우수한 성과를 격려하고 있습니다.
현장중심 경영
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현장 대상
평가/승진 우대평가 및 승진 분포율 확대, 어학기준 완화 등 현장구성원을 인사상으로 우대
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프로젝트 준공기념
행사 및 격려준공감사패, 칭찬쿠폰 제공 및
준공 소식 홍보 등을 통해 준공 현장
구성원에 대한 감사와 격려를 전달 -
현장 구성원과의
다양한 소통현장구성원들의 생생한 목소리를 듣기 위해
상시로 경영층이 현장을 방문하여
격려하고, 업무상 개선이 필요한 사항들은
정기적 의견 수렴을 통해 관련부서와
크로스 타운홀 미팅 등을 실시
감성 Care
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가족친화기업
활동- 사내 어린이집 운영
- 가족 건강검진비 지원
- 자녀 학자금 지원
- 가정의 달 선물 지급 및 복지몰 상시 운영
- 해외 단신 부임 구성원 가족들에게 사장님 메시지, 명절 선물 및 격려물품 지급
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심리상담
지원구성원 마음건강을 위해 대면 및 비대면 심리상담 지원
성장 지원
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자기개발비 지원
직무, 어학, IT, 건강 관련 강좌/도서구매 등 최대 200만원/년을 자기개발비로 사용할 수 있습니다.
성장 지원을 위한 코칭 제도- 리더와 구성원간 일상 속 소통을 통해 구성원의 성장과
동기부여를 독려합니다. - 본인이 희망할 경우 순환보직 기회를 부여합니다.
- 리더와 구성원간 일상 속 소통을 통해 구성원의 성장과
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다양한 사내·외 교육제도 운영
E-러닝, 건설경영 아카데미, 주니어 MBA, 전문가 초청 특강 등 다양한 사내 교육 기회를 제공하고, 구성원이 희망 시 외부 교육 참여도 지원하고 있습니다.
전문 기술자 Career Path 지원각 분야별 Expert/Master 선정으로 현장소장 외 다양한 기술자로의 성장 경로를 지원합니다.
워라밸 및 리프레쉬 지원
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반반차 제도
2시간 단위 휴가
장기근속자 휴가근속연수 15/20/25/30년차
(10일 휴가)
저근속 구성원(5/10년차)
One Month Challenge (한달 휴가) -
금요일 조기 퇴근
월-목 17시 30분
금 15시
복지카드150만원/년 지급
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휴양소 및 휴가경비 지원
한화/소노/켄싱턴/금호리조트 등
휴가시설 상시 운영
시공현장 근무 구성원 Refresh 휴가경비 지원
(5년마다 최대 500만원/회)
전 구성원 대상 휴양시설 이용
지원비 지급 (20만원/년)
