Special Story 직원의 행복과 안전을​

우선시하는 기업문화​​

직원이 행복하고 일하기 좋은 회사
포스코건설입니다.

우리의 지향점은 품격있는 글로벌 모범시민으로 성장하는 것이며 그 기본은 임직원의 행복에서 출발합니다. 조직 내 함께하는 동료와의 원활한 소통과 친밀한 관계는 구성원의 행복에 중요한 요소이며, 회사의 지속성장과 지속가능발전목표(SDGs) 대응 측면에서도 매우 중요한 이슈입니다.

행복을 안겨주는 회사,
포스코건설

포스코건설은 조직내 심리적 안정감을 조성을 통해 직원들이 창의적, 도전적으로 일 할 수 있는 환경을 제공하여 직원과 회사가 함께 성장하는 행복한 일터를 만들기 위해 노력합니다.

자세히 보기​
P-GWP 점수 (점)

포스코건설은 전 직원을 대상으로 P-GWP
(POSCO-Great Work Place)를 매년 조사하고 있습니다.
이를 통해 리더십, 일하는 방식, 제도 근무환경 등에 대한
직원만족도를 종합적으로 분석 후 개선활동을 진행하여 직원들이
심리적 안정감을 느낄 수 있는 제도와 문화를 구축하고 있습니다.

임직원 참여율 (%)

P-GWP는 2020년 조사결과 84점으로 전년 대비 3점
상승하였습니다. 이는 일하는 방식 개선, 직원 워라밸 향상,
임원들의 솔선수범과 더불어 밀레니얼 세대의 의견을 회사가
즉시 반영하며 함께 만들어가는 진정성 있는 소통활동 등이
주요 상승요인으로 꼽히고 있습니다.

열린소통

  • 직원 대의기구
    정기적 제언활동

    노경협의회를 통해 노사 대표가 정기적으로 소통하며,
    MZ세대 직원들로 영보드(Young Board)를 구성하여 회사의
    지속 성장을 위한 아이디어를 경영진에 직접 제안합니다.

  • 부서별
    Town Hall Meeting

    임원이 Live 방송을 통해 직원의견을 익명으로
    직접 청취하여 부서내 Ground Rule을 수립하고,
    이를 실천 함으로써 임직원간 신뢰를 제고 합니다.

긍정·감사의 문화

  • 칭찬 쿠폰제

    사장, 본부장은 정기적으로 우수 직원을 선정, 실장, PD는
    직원의 공로 및 성과 발생 시 수시로 포상하여 격려합니다.

  • 다양한 포상제도 운영
    • 사장·본부장이 공로를 표창합니다.
    • 실장·PD가 수시로 우수직원을 포상합니다.

현장중심 경영

  • 현장 대상
    평가/승진 우대

    평가 및 승진 분포율 확대, 어학기준 완화 등 현장직원을 인사상으로 우대

  • 프로젝트 준공기념
    행사 및 격려

    준공감사패, 칭찬쿠폰 제공 및
    준공 소식 홍보 등을 통해 준공 현장
    직원에 대한 감사와 격려를 전달

  • 현장 직원과의
    다양한 소통

    현장 직원의 애로사항 개선 위한
    온라인 간담회, Staff 직원의 감사의
    마음과 선물을 현장 직원에게 전하는 Thanks Delivery 실시

양성평등·모성보호

가족친화 우수기업

가족친화인증 기업,
포스코건설

가족친화인증제도는 자녀출산과 양육직원, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 여성가족부가 인증을 부여하는 제도입니다.

  • 저출산 해법
    제도개선
    • 태아검진 휴가 신청
    • 난임치료 휴가제
    • 육아기 근로시간 단축제
  • 출산장려금
    확대
    • 첫째 100만원
    • 둘째 이상 500만원
  • 육아기 재택근무제
    시행

    만 8세 이하 자녀를 둔 직원은
    종일 혹은 일부 재택 근무 운영

  • 육아휴직 기간
    확대

    기존 1년에서 2년으로
    확대 시행

감성 Care

  • 가족친화기업
    활동
    • 사내 어린이집 운영
    • 배우자 건강 검진비 지원
    • 자녀 학자금 지원
    • 가정의 달 선물 지급 및 복지몰 상시 운영
    • 해외 단신 부임 직원 가족들에게 CEO
      메시지, 명절 선물 및 격려물품 지급
  • 심리상담
    지원

    임직원 뿐만 아니라 해외 단신 부임 직원의 가족에 대한 심리상담 지원

  • 해외 현장
    의료지원

    의료 혜택이 취약한
    해외현장 대상 비대면 진료 실시, 위급 상황 발생 시 에어 엠뷸런스 운영

성장 지원

  • 자기개발비 지원

    직무, 어학, IT, 건강 관련 강좌/도서구매 등 최대 240만원/년을 자기개발비로 사용할 수 있습니다.


    성장 지원을 위한 코칭 제도
    • 리더와 직원간 일상 속 소통을 통해 직원의 성장과
      동기부여를 독려합니다.
    • 본인이 희망할 경우 순환보직 기회를 부여합니다.
  • 다양한 사내·외 교육제도 운영

    E-러닝, 건설경영 아카데미, 주니어 MBA, 전문가 초청 특강 등 다양한 사내 교육 기회를 제공하고, 직원이 희망 시 외부 교육 참여도 지원하고 있습니다.


    전문 기술자 Career Path 지원

    각 분야별 Expert/Master 선정으로 현장소장 외 다양한 기술자로의 성장 경로를 지원합니다.

워라밸 및 리프레쉬 지원

  • 반반차 제도

    2시간 단위 휴가


    장기근속자 휴가

    근속연수 10/20/30년
    휴가 2일 지원

  • 금요일 조기 퇴근

    월~목요일 17시 10분
    금요일 16시 20분


    임차 휴양소 운영

    평창 레지던스, 대명리조트,
    한화리조트 등

  • 복지카드

    130만원/년 지급
    (지역화폐 전환 지급 가능)

개인정보 처리방침

개인정보 보호를 위한 CCTV 운영관리 방침