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직원의 행복과 회사의 성장

복리후생

포스코이앤씨는 Life Cycle에 맞는 복리후생 제도를 운영해 직원들의 행복한 삶을 지원합니다.

국내 대형 건설사 최초(2013년) 가족친화기업 인증 획득
가족친화기업 (인증주체 : 여성가족부장관)
자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족 친화적 문화조성을
모범적으로 운영하는 기업에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도

우리회사 근무/복지 제도 종합 안내

우리회사 근무/복지 제도 종합 안내

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결혼

  • 포스코센터 및 송도사옥 작은 결혼식 : 웨딩홀, 피로연장 대관 지원
  • 결혼 경조지원 : 경조금 200만원, 경조 휴가 7일, 화환
  • 신혼여행 지원금 : 200만원

임신

  • 난임 휴가 : 최대 10일 (유급 6일, 무급 4일)
  • 난임 치료 시술비 : 회당 100만원 (재직 중 최대 10회)
  • 임신기 근로시간 단축 : 1일 2시간 이내 단축 (단축시간 유급)
  • 태아 검진 휴가 : 임신 주수별 상이 (4주 1일 ~ 1주 1일)

출산

  • 출산 전·후 휴가 : 산전·후 90일 (다둥이 120일)
  • 유사산 휴가 : 임신기간별 10일 ~ 90일
  • 배우자 출산휴가 : 근무일 기준 20일
  • 출산 장려금 : 첫째 300만원, 둘째 700만원, 셋째이상 1,000만원
  • 아기 축하 선물 : 상품권 50만원

육아

  • 육아휴직 : 최대 2년 (법정휴직1년 + 회사지원 추가 1년)
  • 육아기 재택근무 : 육아휴직 外 최대 2년 육아기 재택근무 가능
    업무 특성 상 특정장소에 위치해야 하는 업무 제외 : 적용가능 직무 사전 확인 必
  • 육아기 근로시간 단축 : 육아를 위해 1주 15시간 ~35시간 근무 가능

자녀

  • 초등학교 입학 자녀 축하 선물
  • 수능 응시 자녀 격려 선물 지급
  • 자녀 학자금
    ① 자녀 학자금 (2자녀 이상 다자녀 학자금, 4자녀 이상 한도 없이 실비 지급)
    ② 자녀 보육비(120만원/년, 시공 현장 근무직원 300만원/년 한도)

건강관리/가족 지원

  • 상급종합병원 진료예약 대행 서비스
    - 임직원 및 직계가족 대상 『건강상담』 및 『상급병원 진료예약』 대행
  • 심리상담 지원 프로그램
    - 임직원 대상 사내 및 외부 심리상담 지원(최대 8회)
  • 건강검진 지원
    - 직원 : 종합검진 지원 / 근속표창 직원 대상 익년도 프리미엄 건강검진 지원(100만원 상당)
    - 가족 : 배우자, (본인 및 배우자)부/모 중 1명 지원(25만원, 1회/2년 지원)
  • 단체상해보험
    - 임직원 : 입사 시 자동 가입(직원 비용 부담 없음)
    - 가족 : 배우자, 자녀, 본인 및 배우자의 부모에 대하여 회사 단가로 나이제한 없이 가입 가능
    (비용 본인 부담)
  • 현장 건강케어
    - 현장근무직원 대상 맞춤형 영양제 제공(본인 부담 1만원/월, 초과분 회사 전액 부담)
  • 건강상 휴직 급여 및 위로금
    - 휴직 급여 : 질병휴직 기간 통상임금의 80% 지급
    - 위로금 : 부상사유 휴직 50만원 / 질병사유 휴직 100만원 (동일 부상/질병에 대해 최대 3회)
  • 사내 피트니스 센터 운영
    - 송도사옥 및 포항 엔지니어링 센터 내 피트니스 센터 운영
  • 임직원 건강 케어 프로그램
    - 맞춤형 케어 및 현장 방문케어(트레이너 1:1 운동 지도 및 재활 치료)
    - 러닝크루 운영
  • 건강강좌 자기개발비 비용 지원
    - 본인 자기개발비(200만원) 한도 내 활용
    - 건강증진을 위한 신체활동, 스포츠 강습 및 시설 이용 비용 지원
  • 가족 경조사 지원 : 청원휴가, 경조용품 및 경조금 지원
  • 가족 돌봄 근로시간 단축·휴직·휴가
  • 가족에 대한 돌봄이 필요한 경우 근로시간 단축, 휴직, 휴가 제도 운영

생활편의지원

  • 복지포인트 150만원/년 지급
  • 생활안정 자금
    - 결혼 및 주택구입 대여지원 / 긴급소액 대여, 연리 1.5%
    - 시공 현장 근무 대리이하 직원의 경우 주택구입 시 최대 1억원까지 대여 가능
  • 포스코 새마을 금고 대출 및 예/적금 지원
  • 공유 자동차 제휴 할인 (출장 및 개인 복지 용도로 사용 가능)
    - 대여료 주중 60%, 주말 40% 할인 제공
  • 휴양시설 이용 지원비 20만원/년 지급
  • 상시 보유 휴양시설 운영 및 임직원 이용 가능
    - 한화리조트, 소노리조트, 켄싱턴리조트, 금호리조트 보유

자기개발지원

  • 자기개발비 지원
    - 본인 자기개발비(200만원) 한도 내 활용 / 정규직·전문직 限 적용
    - 어학, 자격취득, 기타수당, 도서구입 지원
  • 자기개발에 대한 추가지원
    - 전문자격 및 학위취득에 대한 추가 자기개발비 최대 200만원/년, 자기개발 휴직
    - 전문자격증(회계사, 세무사, 노무사) 취득 축하금
    - 전문 자격증 취득을 위한 2차, 3차 시험 응시일 공가 지원
  • 안전자격증 취득지원: 강의 지원/자격 취득 시 건설아카데미 1학점 부여
  • 사내어학검정 지원 : 년 4회 진행
    - TOEIC Speaking / TSC / SJPT / OPIc / OPI

근무제도지원

  • [현장] 현장숙소 및 숙소지원비
    현장 숙소 사용 대상자 자율 선택권 확대 / 공동숙소, 숙소지원비, 미사용 보조비 중 택 1
  • [현장 등] 가족방문 교통비
    - 국내 시공현장, 분양사무소, 사무실 단신근무 직원 대상 가족방문 교통비 지원
  • 국내출장, 국내부임, 국내파견 시 교통비, 숙소보조금 등 여비 지원
    - 근무지 변경 시, 최대 1년간 숙소보조금 지원
  • 해외출장 시 교통비, 예방접종비 등 여비 지원
  • 해외근무직원에 대해 정기휴가, 해외수당, 해외학자금, 주거지원비 등 지원
  • 업무용 모니터 지급 : 개인별 1회 限 업무용 모니터 지급
  • [현장 및 사무실] 유연근무제도(시차 · 탄력 / 선택)
    현장 가족방문휴가 / 사무실 하이브리드 워크(재택, 서울거점) / 상시재택(육아기, 질병부상, 가족돌봄) & 저축휴가제
  • 서울 및 송도 내 통근버스 운행

휴가제도

  • 시공현장 근무 직원 Refresh 휴가비 지원(최대 500만원/회)
  • 연차휴가 관련 제도 : 연차휴가 셀프 결재, 반반차 제도, 휴가지원비
  • 해외출장 주말 Refresh 휴가 : 주말에 비행기 이동 시, Refresh 휴가 부여
  • 근속휴가 / 포상금 지급
    - 10년 부터 5년 단위 포상금 지급, 10년 단위 휴가 부여
    - 저근속직원 (5, 10년차)은 한달간의 리프레시를 보장하는 One Month Challenge 제도 운영
포스코 그룹사

개인정보 처리방침

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* 본 방침은 2020.2.28일 개정되었습니다.
- 변경내용 : 개인정보보호 책임자 및 수탁업체 변경_

1. 수집하는 개인정보 항목 및 수집방법

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개인정보 보호를 위한 CCTV 운영관리 방침

개인정보 보호를 위한 CCTV 운영관리방침

 

제1장 총 칙

제1조(목적)

이 방침은 CCTV 설치·운영 및 화상정보의 보호에 대하여 ㈜포스코이앤씨(이하 “회사”이라 한다)이 준수해야 할 사항을 정함으로써 업무의 적정한 수행을 도모하고 법률 준수를 목적으로 한다.

제2조(정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  • 1. “CCTV”라 함은 일정한 공간에 설치된 촬영기기로 수집한 화상정보를 폐쇄적인 유·무선전송로를 통하여 전송함으로써 특정인만이 수신할 수 있는 통신장비 일체로서 폐쇄회로 텔레비전(Closed Circuit Television)을 말한다.
  • 2. “화상정보”라 함은 CCTV로 촬영된 영상에 의하여 당해 개인의 동일성 여부를 확인할 수 있는 정보를 말한다.
  • 3. “정보주체”라 함은 화상정보에 의하여 식별되는 사람으로서, 당해 화상정보의 주체가 되는 자연인을 말한다.
  • 4. “처리”라 함은 CCTV에 의하여 수집되는 화상정보를 입력·저장·편집·삭제 및 재생 그밖에 이와 유사한 행위로서, 수집을 제외한 화상정보의 취급을 말한다.

 

제3조(적용범위)

  • 1. 회사가범죄예방·시설안전·화재예방 등을 위하여 필요한 경우에 설치·운영하는 CCTV와 이로써 수집·처리되는 화상정보의 보호에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
  • 2. 회사에서 설치·운영하는 CCTV로서 보조카메라를 부착한 경우에도 실제 화상정보의 취급 여부를 불문하고 이 규정을 적용한다.

 

제4조(화상정보의 보호원칙)

  • 1. 회사는 CCTV의 설치 목적에 부합하는 필요 최소한의 범위 안에서 화상정보를 수집하여야 한다.
  • 2. 회사는 제1항의 설치목적을 정보주체가 명확히 인식할 수 있도록 하여야 하며, 화상정보를 그 목적 이외의 용도로 활용하여서는 아니 된다.
  • 3. 회사는 화상정보의 정확성 및 최신성을 확보하여 이를 안전하게 관리하도록 노력하여야 한다.
  • 4. 회사는 화상정보의 취급에 관한 일반사항을 공개하고, 화상정보에 대한 정보주체의 권리를 보장하여야 한다.

 

 

제2장 CCTV의 설치시 준수사항

제5조(계획서의 공고 등)

회사는 CCTV를 설치할 경우 다음 각 호의 사항을 포함하여 CCTV 설치·운영 계획서(이하 “계획서”라 한다)를 마련하여야 한다.

  • 1. CCTV 설치의 목적
  • 2. CCTV시설 담당부서: 책임관 및 연락처
  • 3. 설치·운영되는 CCTV 카메라 대수·위치·성능 및 촬영범위
  • 4. 제7조 제1항에 따라 설치되는 안내판의 규격 및 부착장소
  • 5. 정보주체의 권리행사 및 불복수단에 관한 내용·절차 및 방법
  • 6. CCTV 촬영시간, 화상정보의 보유기간, 화상정보의 보관·관리·삭제의 방법, 화상정보의 보관 장소
  • 7. CCTV에 의하여 전송되는 화상정보가 실제로 열람·재생되는 장소 및 출입통제현황
  • 8. 녹화된 화상정보를 제3자에게 제공하거나 열람·재생토록 할 수 있는 사유와 그 절차 및 방법
  • 9. 기타 화상정보 보호를 위해 필요하다고 인정하는 사항

 

제6조 (책임관의 지정)

  • 1. CCTV 총괄책임관은설치·운영 부서의 장으로 지정하며 운영책임관(이하 “책임관”이라 한다)은 CCTV 설치·운영 부서 담당자로 지정한다.
  • 2. 책임관은CCTV설치·운영, 항의 접수 및 처리, 화상정보의 수집·처리 등에 관한 업무를 한다.
  • 3. 책임관은 개인정보취급자를 따로 지정하여 운영·관리하고CCTV 설치 및 변경사항 발생시 총괄책임관에게 통보해야 한다.

 

제7조(안내판의 설치)

  • 1. 회사는 CCTV를 설치할 경우 정보주체가 CCTV의 설치현황 및 화상정보의 수집에 대하여 인식할 수 있도록 안내판을 설치하여야 한다.
  • 2. 제1항에 따른 안내판은 다음 각 호의 사항이 기재되어야 한다.
    •     ① CCTV 설치의 목적
    •     ② 촬영범위 및 시간
    •     ③. 담당부서·책임관·연락처
  • 3. 제1항에 따른 안내판은 촬영범위 내에서 정보주체가 알아보기 쉬운 장소에 누구라도 용이하게 판독할 수 있게 설치되어야 한다.
  • 4. 제2항에도 불구하고 건조물에 다수의 CCTV를 설치하는 경우에는 당해 건조물 전체가 CCTV 설치지역임을 명시하여 제1항에 따른 안내판을 출입구에만 부착할 수 있다.

 

 

제3장 화상정보 취급시 준수사항

제8조(수집의 제한)

  • ① CCTV에 의하여 화상정보를 수집하는 경우에는 그 설치목적을 넘어 카메라를 임의로 조작하거나 다른 곳을 비추어서는 아니 된다.
  • ② CCTV에 의하여 화상정보를 수집하는 경우에는 그 설치목적과 관계없는 화상정보를 수집하기 위하여 회전 및 확대(zoom-in) 기능을 사용하여서는 아니 된다.

 

제9조(처리의 제한)

정보주체의 화상정보는 CCTV의 설치목적 외의 용도로 활용되거나 접근권한을 부여받은 자 이외의 타인에게 열람·제공되어서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

  • 1. 정보주체의 동의가 있는 경우
  • 2. 정보주체에게 열람·제공되는 경우
  • 3. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
  • 4. 신문·방송을 통한 언론보도의 목적을 위하여 필요한 때로서 특정개인을 알아볼 수 없는 형태로 제공하는 경우
  • 5. 정보주체의 권익이 침해될 수 있는 위험이 명백하고 현존하는 때로서 정보주체의 동의를 얻지 못할 급박한 사유가 존재하는 경우
  • 6. 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지에 필요한 경우
  • 7. 법원의 재판업무수행을 위하여 필요한 경우

 

제10조(보호조치 등)

  • 1. 회사는 CCTV에 의하여 전송되는 화상정보가 실제로 열람·재생되는 장소(이하 “관제센터”라 한다)를 출입제한구역으로 지정하고 접근권한이 부여된 자 외의 출입을 엄격히 통제하여야 한다.
  • 2. 회사는 CCTV에 의하여 수집·처리되는 화상정보로의 접근권한을 관리책임자 및 지정된 최소한의 인원으로 제한하여야 한다.
  • 3. 회사는 CCTV의 정상작동 여부를 일정하게 점검하고 해당 항목에 대한 기록자료를 정확히 관리하여야 한다.
  • 4. 회사는 화상정보에 대한 불법적 접근 및 변조·누출·훼손 등에 대비하여 기술적·관리적 안전조치를 강구하여야 한다.
  • 5. 회사는 화상정보에 대하여 접근권한을 부여받은 자로 하여금 정보주체의 개인정보보호를 위한 교육을 이수할 수 있도록 교육과정을 마련하여야 한다.

 

제11조(열람 등의 요청)

  • 1. 정보주체는 회사에 대하여 화상정보의 존재확인 및 열람·삭제를 요청할 수 있다.
  • 2. 회사는 제1항에 따른 요청에 대하여 제5조제5호에 따라 지체 없이 필요한 조치를 취해야 한다.
  • 3. 회사는 제2항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 거부할 수 있다. 이 경우 7일 이내에 거부사유 및 불복방법을 정보주체에게 통지(정보통신망 포함)하여야 한다.
    •     ① 범죄수사·공소유지·재판수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
    •     ② 특정 정보주체의 화상정보만을 삭제하는 것이 기술적으로 현저히 곤란한 경우
    •     ③ 제1항에 따른 요청에 필요한 조치를 취함으로써 타인의 사생활권이 침해될 우려가 큰 경우
    •     ④ 그 밖에 열람 등의 요청을 거절할 만한 정당한 공익적 사유가 존재하는 경우

 

제12조(보유 및 삭제)

CCTV에 의하여 수집된 화상정보는 계획서에 명시한 보유기간이 만료한 즉시 삭제하여야 한다. 다만, 해당부서의 특성에 따라 보유목적의 달성을 위한 최소한의 기간을 산정하기 곤란한 때에는 보유기간을 화상정보의 수집 후 30일 이내로 한다.

 

 

제4장 보칙

제13조(사무의 위탁)

  • 1. 회사는 CCTV 설치·운영·관리 등 관련 사무를 위탁하는 경우에 화상정보가 오·남용 되지 않도록 필요한 안전조치를 취하며, 수탁자에 대하여 관리·감독하도록 하여야 한다.
  • 2. 제1항의 경우 수탁자로서 화상정보에 대하여 접근권한을 부여받은 자는 제11조 제5항에 따른 교육을 이수하여야 한다.

 

제14조(비밀유지의무)

화상정보를 처리하거나 처리하였던 자는 직무상 알게 된 화상정보를 누설 또는 권한 없이 처리하거나 타인의 이용에 제공하는 등 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

제15조(적용배제)

이 규정은 그 직무를 막론하고 군에 소속되어 업무를 수행하는 자에 대한 근무감독을 목적으로 설치·운영되는 CCTV에 대하여는 적용하지 않는다.